美林资管岭南半月谈丨吴胜涛：AI时代如何成为超级个体

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岭南半月谈是岭南影响力的一个子项目，以小型座谈会形式举行，每半月邀请业界专家，向听众们介绍某个行业或领域的发展情况及趋势，其中的机遇和挑战，引导、帮助从业人员加深行业了解，促进参会人员共商发展机遇，对自身职业发展形成更为清晰的规划。

2025年11月15日，岭南半月谈“创新创业系列”活动在广州天河区体育西路维多利广场举行。本期活动由岭南影响力主办，劲源科协等单位协办，特邀人力资源领域资深专家吴胜涛博士担任主讲嘉宾，以“AI时代如何成为超级个体”为主题，结合自身在华为、德勤、京东等知名企业的实战经验，为现场观众带来了一场兼具深度与实操性的思想盛宴。

讲座开篇，吴胜涛博士直击当前30-45岁群体晋升停滞、薪资增长放缓，企业组织效率下滑、产能过剩与出海压力并存等职场核心痛点，结合数字化转型加速与AI技术外部形势冲击，部分职场人面临技能脱节与职业迷茫。吴博士认为，正如移动互联网催生拼多多、小红书等新势力，每一次技术变革都暗藏机遇，AI时代的来临，正好伴随着职业突破契机，“过去十年才能实现的成就，如今三年或许就能达成”。

吴博士梳理了AI发展的关键阶段美林资管，2020年之前，AI以聊天功能为主，2024年推理与辅助功能兴起，2025年被定义为“智能体元年”，预计2030年后将迈向通用人工智能时代。因此，当前正处于AI技术落地的红利期，无论是企业还是个体，都应把握这一窗口期抢占发展先机。

针对如何在AI时代职场困境突围的解决方案，吴博士提出了个人打造“超级个体”的概念。吴博士指出，“超级个体”本质是 “极致专业影响力”、“AI 应用先锋”、“独立创造高价值” 三者深度耦合，以专业壁垒为根基，以 AI 为效能放大器，最终脱离传统组织依赖，独立产出稀缺且高溢价的价值成果。

吴博士总结了“超级个体”的四大实现形式，为职场人提供成为“超级个体”的新机会。

效率提升型：将AI作为“高效副手”，拆解工作流并替代重复耗时环节，实现“一人成军”。例如利用AI筛选周报、生成文案，媒体人借助AI批量制作个性化内容。

知识IP博主型：将专业知识产品化，通过AI工具突破时间与空间限制，规模化服务市场。如咨询顾问转型知识博主，推出分层级课程实现流量变现。

技术杠杆型：借助AI编程工具，以极少投入完成复杂技术开发，程序员可通过AI提升产能，实现“一人抵十人”。

跨界整合型：AI降低了各行业的入门门槛，职场人可结合多元技能跨界创新。例如深圳卫健委用短视频形式宣传婚检知识，HR用AI制作动漫版公司政策。

吴博士进一步指出，“超级个体”的实现路径可分为两步，首先找到工作与AI的结合点，将70%的重复工作交由AI完成，聚焦核心价值创造，然后进阶为“赛博合伙人”，让AI 深度参与工作交付，甚至探索“一人公司”模式，通过数字人等形式放大价值。

吴胜涛博士通过实践案例来介绍“超级个体”具体解决方案，以HR部门智能化改造为例，通过AI智能体实现岗位需求生成、简历自动匹配、AI面试（含专业提问、英语测试、智力测评）、面试报告生成等全流程自动化，将原需6人的招聘团队精简至1人，效率大幅增长。同时，“超级个体”为中小企业提供代理记账服务，按成本节省比例收费的模式，也展现了AI赋能专业服务的经济性。

现场互动环节，观众围绕AI获得经验的方法、超级个体的委托代理风险、企业与超级个体的共生关系、AI对社会结构的影响等问题展开热烈讨论。针对个别观众“超级个体可能失控”的担忧，吴博士引用共生理论进行解答，企业需将核心超级个体转化为合伙人或股东，从根本上减少委托代理成本，正如马云与蔡崇信的合作模式。吴胜涛博士的现场分享，为职场人提供了应对AI冲击的具体方法论，让大家看到“工作不仅可以长久，更可以有更多花样”。